Mettre en place un espace d’échange de petites annonces et un dispositif de cooptation entre collègues et anciens salariés, c’est capitaliser sur un réseau de personnes déjà connues et identifiées comme “gens de confiance”. Qu’il s’agisse de chercher un prestataire sérieux, de partager un logement, de proposer un service ou de faire circuler une offre d’emploi, chacun bénéficie d’un filtre naturel : la recommandation par le réseau interne et alumni.

Pour l’entreprise, ces échanges créent un véritable écosystème communautaire. Les plans de cooptation permettent d’identifier plus vite des profils qualifiés, mieux alignés avec la culture de la maison, tout en réduisant les coûts et les délais de recrutement. Pour les collaborateurs et anciens collaborateurs, c’est l’occasion de s’entraider concrètement, de saisir des opportunités professionnelles ou personnelles, et de maintenir un lien vivant au-delà du contrat de travail.

En combinant petites annonces entre pairs et cooptation structurée, l’organisation développe un capital social précieux, fondé sur la confiance, la solidarité et la circulation des opportunités.

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