Être mentor au sein de son ancienne entreprise apporte des bénéfices concrets, à la fois pour les jeunes accompagnés, pour l’organisation et pour le mentor lui-même. Transmettre son expérience permet d’accélérer la montée en compétence des nouvelles générations, de réduire leurs erreurs de débutants et de les aider à mieux comprendre la culture de l’entreprise. Les jeunes bénéficient d’un repère, d’un regard bienveillant et d’un espace sécurisé pour poser des questions qu’ils n’oseraient pas toujours adresser à leur hiérarchie directe.

Pour le mentor, ce rôle donne du sens au parcours professionnel, renforce le sentiment d’utilité et stimule la réflexion sur ses propres pratiques. Expliquer un métier oblige à le clarifier, à le structurer, ce qui améliore souvent sa propre façon de travailler. De nombreuses études sur le mentorat montrent d’ailleurs que les mentors déclarent un niveau plus élevé de satisfaction au travail et un engagement renforcé envers l’entreprise qui reconnaît leur rôle de transmission.

Enfin, pour l’ancienne entreprise, maintenir ce lien avec ses ex-collaborateurs crée un réseau vivant d’“ambassadeurs” capables de recommander, de co-construire des projets et d’attirer de futurs talents. Le mentorat devient ainsi un levier puissant de fidélisation, d’attractivité et de continuité culturelle.

Vous devez être inscrit sur la plateforme pour pouvoir postuler.